90后员工小吴在一家小企业工作

90后员工小吴在一家小企业工作

2020-03-13 20:47

本月,浙江省总工会下发《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》,明确全省基层工会经费收支管理的具体操作办法。根据细则,浙江省基层工会可在法定节日,向全体会员发放少量的慰问品,全年慰问不得超过三次,用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品,不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支,行政经费不得弥补。

下沙很多企业的行政采购部门表示,接到这个通知后,他们安排发放年货更有据可循了。杭联热电行政部相关负责人表示,每年年底都给员工发放食用油、水果等福利,现在有了具体标准,虽然对他们影响不大,但是以后发福利感觉更有底气了。

记者从百草味了解到,他们上的年货礼盒有十几款,其中价位在100元左右的坚果礼盒“外婆的灶台”卖得特别得好,线上线下的销量已经接近20万盒。

百草味工作人员介绍,像下沙的顶新集团、士兰集成、万达集团、晶科能源、众泰集团等外资企业和上市公司,都向他们订了年货礼盒,价位基本在100-120元,个别企业也会采购200元左右价位的礼盒。

一家大型制造型企业采购部张经理对记者说,采购年货其实价值不高,分摊在一个员工也就百来元,总共500名员工,一共5万元。“但不给员工发年货,感觉就会差很多。各企业员工之间会比一比,没发过年货就觉得没面子,会说单位福利不好,这对员工的流动性也会产生一定影响。”

下沙大学生创业企业微果汇,是做水果o2o销售的,最近在下沙一些创业园区里做活动,收到了不少中小企业订单。微果汇的负责人说,不知道是不是工会福利发放细则出台的原因,采购水果礼盒的中小企业还挺多的,一般订的也不贵,最受欢迎的是橘子和苹果的简装礼盒,分配到每个员工在百元之内,一般一单也有一两百箱。

90后员工小吴在一家小企业工作,他认为公司年底会不会发年货,是对老板的一次“测试”。“去年公司没有发福利,今年还不发的话,那就是老板太小气了。碰到这样的老板,我就要在年后闪人了。”记者 林雨晨/文 徐艺杭/摄

一企业的hr私下告诉记者,近两年公司没怎么给职工发福利,现在媒体上对福利发放标准一报道,领导就有了底气,吩咐为员工采买年货了。